《员工发烧37.9度请假，却遭HR辱骂：职场尊严何在？》

一则关于员工发烧37.9度请假遭HR辱骂的新闻引发了广泛关注，这起事件不仅暴露了职场中存在的诸多问题，更引发了人们对职场尊严的深思，在这起事件中，HR的辱骂行为是否合理？员工又该如何维护自己的权益呢？

事件回顾：

据悉，这位员工因身体不适，体温达到37.9度，按照公司规定，员工体温超过37.5度即可请假，在请假过程中，该员工却遭到了HR的辱骂，HR在电话中怒斥员工：“你这么点小事都请不来假，你还有什么用？”员工在无奈之下，只能选择忍受。

这一事件迅速在网上引起了热议，网友们纷纷表示：“这HR真是太过分了！”、“公司应该加强对HR的管理，否则员工权益如何得到保障？”面对舆论压力，该公司随后发表声明，表示对HR的辱骂行为表示歉意，并已对涉事HR进行了处罚。

职场尊严何在？

这起事件中，HR的辱骂行为无疑是对员工尊严的极大伤害，在职场中，员工和企业是相互依存的关系，双方都应尊重对方，员工为企业付出辛勤劳动，企业则应为员工提供良好的工作环境和发展机会，在这起事件中，HR的辱骂行为却暴露了职场中存在的诸多问题。

HR的素质有待提高，作为企业的一员，HR应该具备良好的职业道德和沟通能力，以维护公司和员工的利益，在这起事件中，HR的辱骂行为却让人质疑其职业素养。

企业对员工的关爱不足，在职场中，员工遇到困难时，企业应该给予关心和帮助，在这起事件中，HR的辱骂行为反映出企业对员工的关爱不足，甚至有些冷漠。

职场氛围亟待改善，在这起事件中，HR的辱骂行为对其他员工产生了负面影响，使得职场氛围变得紧张，这种不良的职场氛围不仅影响员工的工作积极性，还可能引发更多的矛盾和冲突。

员工如何维护自身权益？

面对职场中的不公，员工应该如何维护自身权益呢？

员工要增强自我保护意识，在职场中，员工要学会识别和防范职场风险，提高自己的法律意识和维权能力。

员工要勇于维权，当自己的权益受到侵害时，要勇敢地站出来，向公司或相关部门投诉。

员工要学会沟通，在职场中，沟通是解决问题的重要途径，员工要学会与上级、同事进行有效沟通，表达自己的诉求。

这起员工发烧37.9度请假遭HR辱骂的事件，不仅暴露了职场中存在的问题，更引发了人们对职场尊严的思考，希望企业能够重视这些问题，为员工创造一个公平、和谐的职场环境，员工也要学会维护自身权益，共同推动职场环境的改善。